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Sevda M. · Angemeldet: 28.01.2008 Beiträge: 1

Moin Moin
Mein Problem war schon immer, das ich mich nicht verkaufen konnte, wenn es um Arbeit ging. Deshalb war ich froh eine Stelle bekommen zu haben. Nach ca. 10 Jahren hat die Firma schließen müssen und mir gings noch schlechter, was das selber verkaufen anging. Ich habe viele Vorstellunggespräche bekommen, aber saß dann da und wußte nicht was ich sagen soll. Dann bin ich zu einer Personalüberlassungs Firma gestoßen. Die waren sehr freundlich. Ich habe denen mein Problem geschildert und was soll ich sagen, die konnten mir helfen und heute bin ich wieder fest bei einem Unternehmen angestellt.
Hoffe auf viele Antworten
Tschau Sevda M.

Tassilo P. · Angemeldet: 28.01.2008 Beiträge: 1

Guten Tag

Mei, so ging es mir auch und immer noch. Ich kann mich bei einem Vorstellungsgespräch einfach nicht verkaufen. Die erzählen alles, ich habe vorab schon im Inet bzgl. Infos über das Unternehmen rausgesucht und dann, wenns dann hieß haben sie noch fragen? Ich saß da und hab wieder meinen Spruch abgelassen, nö, sie haben mir ja alles was ich wissen muß erzählt. Drei Tage später, absage. Ich bin dann auch zu einer Personalüberlassung. Da ist es nicht ganz so schwer. Natürlich muß man Bedingungen erfüllen, aber da liegt der Schwerpunkt in den Erfahrungen und menschlichen. Den Rest machen dann die Disponenten. Die verkaufen einen und wenn es klappt, dann bekommt man einen Einsatz und kann dem Auftraggeber durch Arbeit beweisen, das man nicht blöd ist, sondern was kann.

thx!
Lieber Gruß an alle Tassilo P.

Reinhard, Kaiserslautern · Gast

Hi Leute
Da wir dringend Unterstützung in der Vertriebsabteilung brauchen, sind wir am überlegen, Mitarbeiter über eine Personalüberlassung einzustellen. Ist das sinnvoll?

Reinhard31, Kaiserslautern

Mouse19, Duderstadt · Gast

Hallo!

Personal über einen Personalüberlassung einzustellen hat Vorteile. Bei Engpässen kann eine Personalüberlassung viel schneller agieren und einen Mitarbeiter, der auf das Anforderungsprofil passt finden. Nächster Vorteil ist, das es kurzfristig passiert und das es auch kein Problem ist, wenn man den Mitarbeiter für einen kürzeren oder längern Zeitraum benötigt. Nächster Vorteil ist, das man keine Sozialkosten hat und das man nur die Gebühr, die mit der Überlassung vereinbart wurde bezahlt. Auch Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub müssen die Personalüberlassungsfirmen übernehmen. Sollte man auch mit dem Mitarbeiter nicht zufrieden sein, kann man einen Ersatz anfordern.

Mouse19, Duderstadt

Andrea S., Mühldorf · Gast

Hi Leute

Gibt es auch innerhalb von Firmen auch eine Personalüberlassung, dass man auch zu verschiedenen Filialen gehen muss, wenn mal jemand wo fehlt?

Andrea S., Mühldorf

Nanny, München · Gast

Hallo liebes Foren Team! Diese Art von Personalüberlassung nennt man ganz anders. Das nennt man innerhalb von den Firmen die Springer. Die haben keinen festen Arbeitsplatz wie andere in der Firma, sondern die müssen dann immer dort hin, wo es an Angestellten fehlt, wenn jemand in Urlaub geht oder auch mal krank ist. Man muss da auch mal täglich zuwischen den Filialen wechseln.

Nanny, München

Dietrich O., Greding · Gast

Guten Tag auf den Rat von Freunden habe ich mich auf meinestadt.de eingeloggt. Aber da ist jede zweite Anzeige von einer Personalüberlassung, gibt es denn nichts anderes ?
Liebe Grüße

Dietrich O., Greding

Gökham E., Berlin · Gast

Hallo zusammen!
die Firmen für Personalüberlassung haben derzeit einen regelrechten Boom. Ich kenne aber auch einige meiner Freunde die dort arbeiten und es nicht schlecht finden. Man kann in immer neuen Firmen arbeiten und dort mehr Erfahrungen sammeln als andere in einem ganzen Arbeitsleben. Das kann auch ein großer Vorteil für dich sein, überleg dir das mal.

Mit freundlichen Grüßen
Gökham E., Berlin

Manfred Piontek, Verden · Gast

Hallo Leute!

Wie funktioniert das mit der Personalüberlassung? Gehört man dann zu dem Unternehmen wo man eingesetzt wird oder hat man mit diesem nichts zu tun?

Bye Bye
Manfred Piontek, Verden

S. Rüttger, Riepsdorf · Gast

Man hat mit dem Unternehmen wo man arbeitet so viel zu tun, dass man da die Arbeit erbringen muss, für die man gebucht worden ist. Der Arbeitsvertrag ist aber mit der Zeitarbeitsfirma, für die du arbeitest. Dein Gehalt bekommst du auch von dieser, denn die holt sich das Geld von der Firma in der du Eingesetzt wirst. Aber bei einer Personalüberlassung hat man auch nicht den Anspruch den andere Mitarbeiter des Unternehmens haben.

mfg
S. Rüttger, Riepsdorf