von Benjamin »Mo Sep 24, 2007 18:19
Liebe Giseltrud,
wenn man so viele Bewerbungen geschrieben hat und stets Absagen erhält, könnte es sinnvoll sein, einmal einen sehr kritischen Blick auf die eigenen Unterlagen zu werfen.
Ich erhalte täglich eine Anzahl von Bewerbungen, von denen mehr als die Hälfte grobe Rechtschreib- oder Formulierungsfehler aufweisen, unvollständig oder unordentlich sind. Weiterhin sind viele Bewerbungen "Massenmails", bei denen ich auf Anhieb weiß, dass der Bewerber die im Dutzend aussendet.
So, wie Sie Ihren Beitrag formuliert haben, würde ich Sie offen gesagt auch nicht als Sekretärin einstellen wollen. Ihr Text impliziert, dass Sie vulgär sind ("scheisse") und schlampig arbeiten ("Meine Arbeitnehmersuche": suchen Sie Arbeitnehmer? richtig wäre "Arbeitssuche"; schlechter und unvollständiger Satzbau an anderen Stellen).
Ich möchte Sie hier nicht "niedermachen", aber durchaus zeigen, dass es nicht immer die "bösen" Arbeitgeber sind, die für den Misserfolg der Bewerber verantwortlich sind. Ich suche z.B. händeringend Mitarbeiter, die aber einfach bestimmte Anforderungen erfüllen müssen, und weiß, dass es vielen anderen Unternehmern ähnlich geht.
Viel Erfolg bei Ihrer Suche!
Liebe Giseltrud,
wenn man so viele Bewerbungen geschrieben hat und stets Absagen erhält, könnte es sinnvoll sein, einmal einen sehr kritischen Blick auf die eigenen Unterlagen zu werfen.
Ich erhalte täglich eine Anzahl von Bewerbungen, von denen mehr als die Hälfte grobe Rechtschreib- oder Formulierungsfehler aufweisen, unvollständig oder unordentlich sind. Weiterhin sind viele Bewerbungen "Massenmails", bei denen ich auf Anhieb weiß, dass der Bewerber die im Dutzend aussendet.
So, wie Sie Ihren Beitrag formuliert haben, würde ich Sie offen gesagt auch nicht als Sekretärin einstellen wollen. Ihr Text impliziert, dass Sie vulgär sind ("scheisse") und schlampig arbeiten ("Meine Arbeitnehmersuche": suchen Sie Arbeitnehmer? richtig wäre "Arbeitssuche"; schlechter und unvollständiger Satzbau an anderen Stellen).
Ich möchte Sie hier nicht "niedermachen", aber durchaus zeigen, dass es nicht immer die "bösen" Arbeitgeber sind, die für den Misserfolg der Bewerber verantwortlich sind. Ich suche z.B. händeringend Mitarbeiter, die aber einfach bestimmte Anforderungen erfüllen müssen, und weiß, dass es vielen anderen Unternehmern ähnlich geht.
Viel Erfolg bei Ihrer Suche!